À propos

La création de TH

TH est né en 2014 sur l’intuition des nouvelles attentes sociétales face à l’urgence climatique. Notre challenge est d’y répondre, en fabriquant des habitats confortables, sains et à faible impact environnemental.

Leader
dans l’habitat bas carbone

8

ans
d'existence

100

logements
fabriqués

300

modules
livrés

Une équipe réunie
autour des mêmes valeurs

Professionnels et passionnés dans les équipes TH
Alain BÉJEAN

Président

Caroline DE DECKER

Directrice Financière

Martin DUQUESNE

Directeur de l'activité Entreprises Générales

Cristina NITA

Directrice Habitat

Yannick JACOB

Directeur Opérationnel

Christelle LANTELME

Directrice Ressources Humaines

Alain BÉJEAN

Président

Ma motivation quotidienne est d’utiliser toute mon expérience pour être utile et impacter positivement notre environnement. TH grandit et doit continuer à grandir autour de valeurs essentielles à mes yeux, que sont la préservation de l’environnement et le respect de l’humain. Construire de l’Habitat Bas Carbone accessible à tous, tout en intégrant et en formant des jeunes souvent loin de l’emploi, est la concrétisation réelle de nos valeurs.

CRENO INDUSTRIEL (PME machines spéciales) : direction générale (sortie de crise), 4 ans

DEVELOPUP (ma société de conseil) : accompagnement stratégique de CEO, 8 ans

SOMFY : DG délégué au développement du groupe, 13 ans

SALOMON : développement et création d’activités, 12 ans

Caroline DE DECKER

Directrice Financière

Après 15 années d’expérience dans le monde du conseil, j’ai cherché à mettre mes compétences au service d’un projet innovant, durable et qui fait sens à mes yeux. En rejoignant TH, je réalise le vœu d’accompagner une entreprise tournée vers des valeurs humaines et l’écologie. Mon objectif au sein de TH est de démontrer que l’être humain et l’environnement peuvent être au cœur de la performance de l’entreprise

PEPS'S ADVISORY (cabinet de conseil finance et RH) : accompagnement financier dans les moments clé d’une entreprise, 4 ans

MONTE CRISTO CONSULTING (cabinet de financement de l’innovation) : accompagnement de sociétés innovantes dans les levées de fonds, 5 ans

DELOITTE : audit d’acquisition et de restructuration financière, 5 ans

Martin DUQUESNE

Directeur de l'activité Entreprises Générales

Ma motivation chez TH est de révolutionner la Construction par une industrie performante et durable. Pendant quinze ans, en entreprise générale du Bâtiment, j’ai relevé des défis comme trouver des solutions techniques pointues, concrétiser des visions architecturales, orchestrer les interactions des corps de métier, répondre aux exigences de chaque programme immobilier, toujours unique et complexe. Face à ces problématiques, récurrentes dans le Bâtiment, la construction modulaire est innovante. Simple, efficace, durable, locale, l’approche est toujours la même quelques soient les spécificités du bâtiment à construire. TH incarne cette révolution.

SPIE BATIGNOLLES ENERGIE : Direction des départements Grands Projets Génie Électrique et Grands Projets Génie Climatique, 2ans

SPIE BATIGNOLLES ÎLE-DE-FRANCE :

• Direction commerciale grands projets d’ouvrages publics et bâtiments tertiaires, 2 ans

• Direction de projet, opérations de réhabilitation lourde en entreprise générale, 6 ans

• Ingénieur travaux, suivi du lot gros-œuvre pour 3 projets de réhabilitation lourde, 4 ans

Cristina NITA

Directrice Habitat

Animée par la forte conviction que nous pouvons concevoir nos bâtiments et nos villes différemment, de manière plus responsable et plus inclusive, j'ai rejoint les équipes TH dont je partage les valeurs et les ambitions. Pendant plus de 8 ans en cabinet de conseil, j'ai accompagné les maitres d'ouvrage dans une conception plus sobre et plus résiliente des programmes immobiliers, visant toujours des fonctionnalités optimisées du bâtiment et une esthétique compatible avec l'environnement du projet. TH me permet d'aller plus loin, de concrétiser davantage ces ambitions, en proposant une solution écologique et innovante qui conjugue les contraintes des 3 univers : l'immobilier, le bâtiment et l'industrie.

BOUYGUES BATIMENT - ELAN (Conseil dans l'immobilier) : Direction business unit, conseil auprès des maitres d'ouvrages pour le développement de bâtiments à impact positif sur le territoire et l'environnement, 5 ans

GROUPE BETOM (Bureau d'études et d'AMO bâtiment) : Direction commerciale, développement de l'activité auprès des maitres d'ouvrages publics et privés, 3 ans

NOX-INGEDIA (Cabinet d'ingénierie industrielle) auprès des clients PSA, RENAULT, GEFCO, SANOFI… :

• Chef de projet et manager d'équipe, développement de projets de systèmes industriels, de logistique et de bâtiments industriels, 5 ans

• Direction d'agence, développement de l'activité industrielle et bâtiment, 3 ans

Yannick JACOB

Directeur Opérationnel

Ma motivation est guidée par le besoin d’être acteur au service d’une cause qui contribue au bien-être de chacun d’entre nous. Les valeurs TH permettent à tous d’accéder à un habitat de qualité, des opportunités d’emploi et de développement personnel tout en protégeant notre environnement. L’aventure TH m’offre l’occasion d’utiliser toutes mes compétences et expériences pour prendre soin du monde dans lequel nous vivons.

LORD (leader mondial du contrôle de vibration), secteur automobile et aéronautique

• Direction générale (sortie de crise), 3 ans

• Responsable opérationnel d’une usine de production, 3 ans

• Développement et industrialisation (produits mécaniques et électromécaniques), 8 ans

BOSCH SYSTÈME DE FREINAGE (Industrie automobile) :

• Responsable commercial et de programme (clients italiens), 4 ans

• Responsable de développement des systèmes, 6 ans

Christelle LANTELME

Directrice Ressources Humaines

J’ai rejoint TH pour accompagner l’entreprise dans ses évolutions et transformations, sur la base de ses valeurs que sont le respect et la valorisation de l’humain. Je m’attache à fédérer les collaborateurs autour d’une vision claire, en créant des liens de confiance, permettant de conduire le changement de façon efficace. Je veille à conserver la flamme des équipes, pour susciter l’adhésion et guider le collectif vers de nouvelles pratiques managériales, dans le respect de l’ADN de TH.

NOVALTO : Responsable de la gestion du personnel, 100 salariés, 4 sociétés (création de la fonction RH), 7 ans

GROUPE DAUPHINOISE : Responsable RH région, 400 salariés, 12 sociétés (création de la fonction RH), 2 ans

RÉSEAU G7 : Responsable RH groupe, 400 salariés, 7 sociétés, accompagnement de la stratégie RH, 2 ans